台积电海外扩厂，美国亚利桑那厂成重要指标，然而“水土不服”的状况却不断传出，甚至面临美国员工发起集体诉讼。近日，又有一位曾在台积电亚利桑那厂任职4年的工程师，在美国规模最大的线上论坛Reddit上发表了一篇长文，“控诉”台积电。详述了他从前往台湾地区接受培训，到返回美国工厂上班的完整经历。充满混乱、压榨的工作状况，以及令人不悦的歧视现象，引发海内外网友的广泛讨论和关注。

“台积电不会裁人，他们只会逼你自己离职，”这位离职工程师以自身经历发出警告，指称台积电虽然薪资优渥，但是员工必须忍受灾难性的管理、有毒的职场文化、极长工时与歧视。

这位美国工程师回忆道，自2021年加入台积电后，他便被派往台南接受培训。 然而，在台南的培训期间，住宿安排、出入权限以及设备作指导等方面都显得相当混乱，且公司明显缺乏基本的英文支持，使得他连最基本的门禁进出都遇到困难。 更令他感到失望的是，许多台湾地区籍员工对于这些即将被派往美国工作的同事，多半抱持着消极的态度，甚至直接拒绝提供协助，理由是“美国同事薪水太高，不值得帮忙”。这段跨国培训的经验让他深刻感受到文化隔阂和排外氛围的强烈冲击。他还透露，在这段期间，大约有20%的同事选择离职。

他进一步表示，当他回到亚利桑那厂之后，各种问题仍然层出不穷。与第一批在台湾地区接受培训的人数相比，大约有70%的人已经离开公司。 他直言公司的现场规划相当松散，不仅要求未经完整训练的员工执行设施维护工作，若员工以安全为由拒绝，甚至可能导致年终考绩被扣分。

此外，他还提到，内部招聘流程也缺乏透明度，部分主管偏好录用台湾地区籍员工或需要工作签证的人。他透露，自己在参与面试实习生与新进员工时，接到了相关指示，“优先录取台湾地区人，其次是拿工作签的人”，甚至还被告知不要录取印度裔的人，更有人用带有种族歧视意味的用语来称呼。

除了升迁和用人方面的问题，这位工程师也揭露了公司极端压迫的工时和工作环境。他指出，每天工时长达14至16小时是正常的，有时还要到晚上9点或10点才能下班，“他们会故意在下午4、5点给你『急件』项目，说明早要讨论，迫使你必须加班”。他也不讳言，公司内部充斥着八卦和职场霸凌，尤其对女性和身障人士更是不友善，整体的工作氛围相当低迷压抑。

他指出，台积电对求职者的2大吸引力在于“不裁员”以及“薪水高”。然而，虽然不裁员的政策听起来很吸引人，但他强调，事实上，这反而导致公司优秀的员工纷纷离职，留下一堆能力不足的员工，使得你必须不断帮忙补漏洞。他的主管甚至曾告诉他，台积电不会裁掉任何人，他们只会逼你辞职。尽管薪水确实不错，但如同所有科技业一样，薪水后续的涨幅相当缓慢，通过跳槽往往才是快速提升薪资的最佳途径。以他自己为例，今年早些时候离职时，薪水就增加了30%。

对于有意申请台积电职位的人，他建议可以考虑台积电的实习计划，能为履历加分。如果急需一份工作，或是刚毕业想累积工作经验或赚取一些收入，都可以考虑到台积电试试看。他也郑重声明，上述内容仅仅是他个人的经验，或许也有人喜欢在台积电工作。他个人非常愿意回答那些仍然想申请到台积电工作的人的问题，如果你读完后仍然想申请并在那里工作，至少你已经被警告过了。

许多网友看过这篇文章之后纷纷留言表示，“我是台湾地区人，我刚辞去台积电设备工程师的工作，我必须说你的经验非常真实”、“只能说，欢迎来到半导体世界。他们能打败英特尔是有原因的、身为一个外国人，在中大型台湾地区公司工作多年，我可以百分之百肯定这就是他们的运作方式。这也是我在台湾地区和美国工作的朋友对台积电运作的真实描述。谢谢你花时间整理这篇文章，要是几年前就看到就好了”、“我宁愿拿最低工资当清洁工，也不想当台积电的工程师”。

台湾地区有网友把这篇文章用ChatGPT翻译之后发到PTT的Tech_Job版分享，同样引发热烈讨论，“看完觉得的确很台湾地区的产线文化”、“工厂更需要的是服从、有效率的人，而不是小聪明有想法的人，这就是为什么美国做不起来，台湾地区做得起来的主因”、“建议去各大工厂的厂务看看，不意外”、“工厂本来就留不住真正的菁英，留下的都是脚麻掉的，不然就是一堆井底之蛙，懂的都懂吧，不用多说”、“他们忘记一点，台积电是被逼到美国设厂，不是台湾地区真的想到美国设厂，我不认为这帮人能搞出什么，总是嘴上说的好像自己很行，但到现场一点帮助都没有。在我看来白人在表现上就像比较“谦虚”的印度人，其他地方没有什么差别，只会给公司带来问题”。